I. Nhiệm vụ của Hasu Asia

  • Triển khai chương trình đào tạo sơ cấp và thường xuyên, phù hợp với nhu cầu học viên và chính sách hỗ trợ của Nhà nước (đặc biệt cho lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật).

  • Xây dựng, lựa chọn và phê duyệt chương trình, giáo trình, học liệu phục vụ đào tạo.

  • Lập kế hoạch và tổ chức tuyển sinh hàng năm.

  • Quản lý đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý và nhân sự theo quy định.

  • Tổ chức các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ hỗ trợ đào tạo.

  • Nghiên cứu, ứng dụng và chuyển giao công nghệ phục vụ phát triển kinh tế – xã hội địa phương.

  • Thực hiện dạy – học, kiểm tra và cấp chứng chỉ sơ cấp theo đúng quy định.

  • Tư vấn nghề nghiệp và giới thiệu việc làm; phối hợp với trường phổ thông để phân luồng, hướng nghiệp.

  • Kết nối doanh nghiệp, tổ chức cho học viên tham quan, thực tập và hỗ trợ tìm việc làm.

  • Đảm bảo minh bạch – dân chủ trong hoạt động đào tạo và định hướng nghề nghiệp.

  • Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên và nhân sự quản lý.

  • Báo cáo định kỳ, cung cấp số liệu phục vụ xây dựng cơ sở dữ liệu giáo dục nghề nghiệp.


II. Quyền hạn của Công ty

  • Chủ động lập và thực hiện kế hoạch phát triển phù hợp với chiến lược giáo dục nghề nghiệp.

  • Tổ chức đào tạo theo khung chương trình được phê duyệt bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

  • Liên kết với tổ chức trong và ngoài nước để triển khai chương trình đào tạo, bổ túc và bồi dưỡng nghề.

  • Liên kết với trường cao đẳng, trung cấp để tổ chức giảng dạy phần văn hóa hoặc chương trình cấp bằng theo đúng quy định.

  • Huy động, tiếp nhận tài trợ, sử dụng hiệu quả nguồn lực phục vụ hoạt động đào tạo.

  • Quản lý và sử dụng nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp hợp pháp.

  • Tham gia các chương trình đấu thầu, đặt hàng dịch vụ công trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp.

  • Thực hiện đầy đủ các quyền tự chủ khác theo quy định của pháp luật.


III. Quyền tự chủ theo quy định pháp luật

  • Quyết định mục tiêu, sứ mệnh, chiến lược phát triển công ty.

  • Tự thành lập bộ máy tổ chức, xây dựng đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý.

  • Tự xác định chỉ tiêu, phương thức tuyển sinh, chương trình đào tạo và hình thức tổ chức giảng dạy.

  • Lựa chọn giáo trình, in ấn, quản lý và cấp chứng chỉ cho người học.

  • Tổ chức nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế và đăng ký kiểm định chất lượng đào tạo.

  • Ban hành quy chế tổ chức – hoạt động, phân công nhiệm vụ cho các đơn vị trực thuộc.


IV. Trách nhiệm giải trình và công khai thông tin

  • Công khai trên website chính thức: chương trình đào tạo, kế hoạch tuyển sinh, danh sách học viên, kết quả đào tạo, học phí, các chính sách hỗ trợ và kết quả kiểm định.

  • Cam kết thực hiện đúng quy định pháp luật; không để lợi dụng danh nghĩa công ty cho các hoạt động trái phép.

  • Cung cấp cơ chế để học viên, giáo viên và xã hội đánh giá chất lượng đào tạo.

  • Báo cáo tài chính, hoạt động đào tạo và các thông tin liên quan theo quy định; trừ thông tin thuộc danh mục mật Nhà nước.

  • Giải trình khi có thanh tra, kiểm tra từ cơ quan chức năng.


📌 Mọi hoạt động đều thực hiện theo đúng Luật Giáo dục nghề nghiệp hiện hành, đảm bảo công khai – minh bạch – chất lượng – hiệu quả.